ผี หุ้น vs หุ้น ตัวเลือก

Phantom Stock Knowledge Center คุ้มค่าเต็มกับตัวเลือกหุ้น Phantom หุ้น Phantom ระยะสามารถใช้เพื่ออธิบายประเภทกว้างของแผนจูงใจในระยะยาวที่เกี่ยวข้องกับมูลค่าการดำเนินงานของมูลค่าหุ้นของ บริษัท นอกจากนี้ยังสามารถใช้เพื่ออธิบายแผนเฉพาะเจาะจงได้ว่าแผนมูลค่าเต็มหรือแผนสิทธิ Phantom Stock Option แผนมูลค่าแบบเต็มสมมติว่ามูลค่าหุ้นของ บริษัท กำหนดไว้ที่ 7 บาทต่อหุ้น หากพนักงานได้รับหุ้นมูลค่าเต็มในแผนหุ้นของ บริษัท Phantom พวกเขาจะได้รับ 7 ค่าบวกหรือลบการแข็งค่าใด ๆ บน ดังนั้นถ้าราคาหุ้นของ บริษัท มีมูลค่าเพิ่มขึ้น 15 หุ้นต่อหุ้นเมื่อครบกำหนดอายุพนักงานจะได้รับ 15 หุ้นต่อหุ้น Phantom Stock Option Plan (PSO) วิธีการนี้ถูกออกแบบมาเพื่อเลียนแบบแผนการเลือกหุ้น ดังนั้นด้วยตัวอย่างที่ยกมาข้างต้นแต่ละ 7 หน่วยที่มอบให้กับพนักงานจะสร้างมูลค่าได้หากราคาหุ้นเพิ่มสูงขึ้น 7. ในคำอื่น ๆ พนักงานวันหนึ่งจะได้รับความซาบซึ้งเกินกว่าราคาเสนอขาย ถ้าการไถ่ถอนเกิดขึ้นที่พนักงาน 15 คนจะได้รับ 8. ด้วยเหตุผลนี้โปรแกรมประเภทนี้บางครั้งเรียกว่าแผนการใช้ความกตัญญูเพียงอย่างเดียว ควรสังเกตว่าราคาเริ่มต้นหรือราคาเสนอขายของ PSO ไม่จำเป็นต้องเท่ากับราคาหุ้นที่แท้จริง (เช่น 7) ค่าดีฟอลต์ของการตั้งราคาเริ่มต้นต่ำกว่าหรือสูงกว่าค่านี้ (เช่น 5 หรือ 10) แผนทั้งสองแบบเป็นที่นิยม บริษัท ที่ให้การสนับสนุนควรพิจารณาเจตนาของแผนเมื่อเลือกการออกแบบที่เหมาะสม เป็น บริษัท ที่แสวงหารางวัลพนักงานสำหรับการบริจาคก่อนการเจริญเติบโตของ บริษัท หรือเฉพาะสำหรับการบริจาคในอนาคตเป็น บริษัท ที่นำพนักงานระยะยาวบางส่วนเข้ามาในแผนหรือผู้เข้าร่วมทั้งหมดค่อนข้างใหม่กับ บริษัท หรือไม่ บริษัท ต้องการให้พนักงานให้ความสำคัญกับการเก็บรักษาคุณค่า หรือเพียงอย่างเดียวในการเพิ่มมูลค่าแผนสามารถออกแบบมาได้ง่ายสำหรับทั้งสองประเภทของทุน ในกรณีนี้ บริษัท สามารถมอบรางวัลให้กับพนักงานบางรายได้ในขณะที่คนอื่น ๆ ได้รับเงินบริจาค หรือพนักงานอาจได้รับการรวมกันของทั้งสองฝ่าย เพื่อให้การออกกำลังกายเป็นแบบเรียบง่ายเพื่อกำหนดรูปแบบการจูงใจระยะยาวที่เหมาะสมสำหรับ บริษัท ของคุณคลิกที่นี่ ทำไมต้องแบ่งปันคุณค่ากับผู้ที่ผลักดันการเติบโตเป็นสิ่งสำคัญสำหรับยุทธศาสตร์การจ่ายเงินของคุณให้ดาวน์โหลดและอ่านรายงานของเราวันนี้พร้อมที่จะพูดกับ Phantom Stock Expert ตอนนี้โทร (888) 703-0080 หรือเสร็จสมบูรณ์ แบบฟอร์มการติดต่อของเรา ติดต่อกับเราวันนี้ 2014 - PhantomStockOnline Powered by VisionLink สงวนสิทธิ์ทุกคน 187 บทความ 187 สิทธิ Phantom Stock and Stock Appriction Rights (SARs) สำหรับหลาย ๆ บริษัท เส้นทางสู่การเป็นเจ้าของพนักงานจะต้องผ่านแผนกรรมสิทธิ์ของพนักงานอย่างเป็นทางการเช่นโครงการ ESOP, 401 (k) , ตัวเลือกหุ้นหรือแผนการซื้อหุ้นของพนักงาน (ESPPs8212a ควบคุมแผนการซื้อหุ้นโดยมีสิทธิประโยชน์ทางภาษีเฉพาะ) แต่สำหรับคนอื่น ๆ แผนการเหล่านี้เนื่องจากค่าใช้จ่ายข้อกำหนดด้านกฎระเบียบข้อควรพิจารณาขององค์กรหรือประเด็นอื่น ๆ จะไม่เหมาะสมที่สุด บริษัท อื่น ๆ อาจมีแผนเหล่านี้อย่างน้อยหนึ่งรายการ แต่ต้องการเพิ่มโครงการเหล่านี้ให้กับพนักงานบางรายด้วยแผนอื่น สำหรับ บริษัท เหล่านี้หุ้นผีและหุ้นเพิ่มขึ้นสิทธิอาจจะน่าสนใจมาก มีหลายสถานการณ์ที่อาจเรียกร้องให้มีแผนเหล่านี้อย่างน้อยหนึ่งรายการ: เจ้าของ บริษัท ต้องการแบ่งปันคุณค่าทางเศรษฐกิจของผู้ถือหุ้น แต่ไม่ใช่ส่วนของผู้ถือหุ้น บริษัท ไม่สามารถเสนอแผนกรรมสิทธิ์แบบเดิมเนื่องจากข้อ จำกัด ของ บริษัท เช่นเดียวกับกรณีที่มีคอร์ปอเรชั่นรับผิด จำกัด ห้างหุ้นส่วน แต่เพียงผู้เดียวหรือ บริษัท S ที่เกี่ยวข้องกับกฎ 100 เจ้าของ บริษัท มีแผนกรรมสิทธิ์แบบเดิมเช่น ESOP แต่ต้องการจัดหาสิ่งจูงใจเพิ่มเติมให้แก่พนักงานที่เลือกโดยไม่ต้องจัดหาหุ้น ความเป็นผู้นำของ บริษัท ได้พิจารณาแผนการอื่น ๆ แต่พบว่ากฎระเบียบของพวกเขามีข้อ จำกัด เกินไปหรือมีการใช้จ่ายสูงเกินไป บริษัท เป็นส่วนหนึ่งของ บริษัท อื่น แต่สามารถสร้างมูลค่าของส่วนได้เสียและต้องการให้พนักงานมีส่วนร่วมแม้ว่าจะไม่มีหุ้นที่แท้จริงก็ตาม บริษัท ไม่ได้เป็น บริษัท ซึ่งเป็นองค์กรที่ไม่หวังผลกำไรหรือรัฐบาลซึ่งสามารถสร้างการวัดผลบางอย่างที่เลียนแบบการเติบโตของส่วนแบ่งที่ต้องการใช้เป็นเกณฑ์ในการสร้างโบนัสพนักงาน บทความนี้ให้ภาพรวมคร่าวๆเกี่ยวกับการออกแบบการดำเนินการการบัญชีการประเมินค่าภาษีและประเด็นทางกฎหมายสำหรับแผน 4 ประเภทที่ครอบคลุม ไม่มีแผนการเหล่านี้ควรตั้งขึ้นโดยไม่มีคำแนะนำโดยละเอียดของที่ปรึกษาด้านกฎหมายและการเงินที่มีคุณสมบัติเหมาะสม การแบ่งส่วนได้เป็นขั้นตอนสำคัญที่ควรได้รับการพิจารณาอย่างละเอียดและรอบคอบ หุ้น Phantom Stock Phantom เป็นเพียงสัญญาว่าจะจ่ายโบนัสในรูปแบบที่เทียบเท่ากับมูลค่าหุ้นของ บริษัท หรือมูลค่าที่เพิ่มขึ้นในช่วงเวลาหนึ่ง ตัวอย่างเช่น บริษัท สามารถให้สัญญากับพนักงานใหม่ของ Mary ว่าจะจ่ายโบนัสให้กับเธอทุกๆ 5 ปีเท่ากับการเพิ่มขึ้นของมูลค่าหุ้นของ บริษัท ตามเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนทั้งหมด ณ จุดนั้น หรืออาจสัญญาว่าจะจ่ายเงินให้เธอเป็นจำนวนเท่ากับมูลค่าของจำนวนหุ้นที่กำหนดไว้ในขณะที่ทำสัญญาไว้ สามารถใช้สูตรส่วนได้เสียอื่นหรือสูตรการจัดสรรได้เช่นกัน การเก็บภาษีโบนัสจะเหมือนกับโบนัสเงินสดอื่น ๆ โดยจะเสียภาษีเป็นรายได้ธรรมดาในเวลาที่ได้รับ แผนหุ้นของ Phantom ไม่ได้รับการจัดเก็บภาษีดังนั้นพวกเขาจึงไม่อยู่ภายใต้กฎระเบียบเดียวกับ ESOPs และ 401 (k) หากไม่ครอบคลุมกลุ่มพนักงานจำนวนมาก หากทำเช่นนั้นอาจเป็นไปตามกฎของ ERISA (ดูด้านล่าง) SARs อาจแตกต่างจาก SARs หุ้น Phantom อาจสะท้อนการจ่ายเงินปันผลและการแยกหุ้น การชำระเงินผ่าน Phantom Stock มักทำในวันที่กำหนดและกำหนดไว้ล่วงหน้า สิทธิในการรับหุ้นเพิ่ม (Stock Appreciation Rights) สิทธิในการขึ้นราคาหุ้น (SAR) เป็นหุ้นที่มีลักษณะคล้าย Phantom หุ้นเว้นแต่จะให้สิทธิในการแปลงค่าหุ้นที่ระบุในช่วงเวลาที่กำหนด เช่นเดียวกับหุ้นผีจะจ่ายเป็นเงินสด แต่สามารถจ่ายเป็นหุ้นได้ SARs มักจะสามารถใช้สิทธิได้ตลอดเวลาหลังจากที่พวกเขาถูกจับ SAR มักจะได้รับควบคู่ไปกับตัวเลือกหุ้น (ISOs หรือ NSOs) เพื่อช่วยในการซื้อตัวเลือกต่างๆและหรือจ่ายภาษีหากมีกำหนดการใช้ตัวเลือกเหล่านี้บางครั้ง SAR เรียกว่า tandem SARs หนึ่งในข้อได้เปรียบที่ยอดเยี่ยมของแผนเหล่านี้คือความยืดหยุ่นของพวกเขา แต่ความยืดหยุ่นนั้นเป็นความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของพวกเขา เนื่องจากพวกเขาสามารถออกแบบได้หลายวิธีดังนั้นต้องมีการตัดสินใจหลายเรื่องเกี่ยวกับประเด็นต่างๆเช่นผู้ที่ได้รับกฎการได้รับเงินกฎเกณฑ์เกี่ยวกับสภาพคล่องข้อ จำกัด ในการขายหุ้น (เมื่อได้รับรางวัลในหุ้น) การมีสิทธิ์ในการแจกจ่ายระหว่างกาล ของรายได้และสิทธิในการเข้าร่วมในการกำกับดูแลกิจการ (ถ้ามี) ประเด็นด้านภาษีสำหรับทั้งหุ้นตัวผู้และ SAR พนักงานจะต้องเสียภาษีเมื่อมีการใช้สิทธิในผลประโยชน์ ณ จุดนั้นมูลค่าของรางวัลโดยไม่คำนึงถึงค่าใช้จ่ายใด ๆ (โดยปกติจะไม่มี) จะถูกหักภาษี ณ ที่จ่ายให้กับลูกจ้างและสามารถหักได้โดยนายจ้าง ถ้าการตัดสินตัดสินเป็นหุ้น (อาจเกิดขึ้นกับ SAR) จำนวนเงินที่ได้รับจะต้องเสียภาษีในระหว่างการใช้สิทธิแม้ว่าจะไม่มีการขายหุ้น กำไรต่อหุ้นที่จะได้รับในภายหลังจะต้องเสียภาษีเป็นเงินได้ ประเด็นทางบัญชี บริษัท ต้องบันทึกค่าชดเชยในงบกำไรขาดทุนเนื่องจากพนักงานมีส่วนได้เสียในรางวัลเพิ่มขึ้น ดังนั้นตั้งแต่เวลาที่ได้รับทุนสนับสนุนจนกว่าจะมีการจ่ายเงินรางวัล บริษัท จะบันทึกมูลค่าของเปอร์เซ็นต์ของจำนวนที่สัญญาไว้หรือเพิ่มมูลค่าของหุ้นที่ได้รับการจัดประเภทตามระยะเวลาของรางวัล ในแต่ละปีค่าจะถูกปรับเพื่อสะท้อนถึงส่วนแบ่งรายได้ที่เพิ่มขึ้นของรางวัลที่พนักงานได้รับบวกหรือลบการปรับมูลค่าใด ๆ ที่เกิดจากการขึ้นราคาหุ้น ซึ่งแตกต่างจากการคำนวณตัวเลือกหุ้นรางวัลที่มีการเปลี่ยนแปลงโดยที่ค่าใช้จ่ายจะตัดจำหน่ายเฉพาะช่วงเวลาให้สิทธิกับหุ้นและผลิตภัณฑ์ SAR ที่คิดค่าบริการเพิ่มขึ้นในช่วงระยะเวลาการได้รับสิทธิหลังจากนั้นการเพิ่มราคาหุ้นทั้งหมดจะเพิ่มขึ้นตามที่เกิดขึ้น เมื่อการให้สิทธิ์ถูกเรียกใช้โดยเหตุการณ์ประสิทธิภาพเช่นเป้าหมายกำไร ในกรณีนี้ บริษัท ต้องประมาณจำนวนเงินที่คาดว่าจะได้รับจากความก้าวหน้าไปสู่เป้าหมาย การทำบัญชีจะซับซ้อนมากขึ้นถ้าการให้สิทธิเกิดขึ้นเรื่อย ๆ ตอนนี้แต่ละชุดของรางวัลที่ได้รับจะถือว่าเป็นรางวัลแยกต่างหาก การประเมินจะได้รับการจัดสรรให้กับรางวัลแต่ละรางวัลตามสัดส่วนเวลาที่ได้รับ ถ้า SARs หรือ Phantom Stock Divide ถูกตัดสินในหุ้นอย่างไรก็ตามบัญชีของพวกเขามีความแตกต่างกันบ้าง บริษัท ต้องใช้สูตรเพื่อประเมินมูลค่าปัจจุบันของรางวัลที่ได้รับอนุญาตทำให้มีการปรับค่าปรับสำหรับการคาดหวัง ERISA Issues หากแผนนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นประโยชน์กับพนักงานส่วนใหญ่หรือพนักงานทุกคนโดยใช้วิธีการที่คล้ายคลึงกับแผนการที่มีคุณสมบัติเช่นโครงการ ESOPs หรือ 401 (k) และจะยกเลิกการชำระเงินบางส่วนหรือทั้งหมดจนกว่าจะเลิกจ้างแล้วอาจถือว่าเป็นแผน de facto ERISA ERISA (รายได้เพื่อการเกษียณอายุของพนักงานและการรักษาความปลอดภัยของปีพ. ศ. 2517) เป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางที่บังคับใช้แผนการเกษียณอายุ ไม่อนุญาตให้มีแผนงานที่ไม่ผ่านการรับรองเพื่อดำเนินการเช่นแผนการที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเพื่อให้แผนนี้สามารถถูกกฎหมายได้ ในทำนองเดียวกันหากมีการลดลงอย่างชัดเจนหรือโดยนัยในการชดเชยเพื่อรับหุ้นผีอาจมีปัญหาหลักทรัพย์ที่เกี่ยวข้องส่วนใหญ่ต้องการป้องกันการทุจริตการเปิดเผยข้อมูล แผนหุ้นของ Phantom ที่ออกแบบมาสำหรับพนักงานจำนวน จำกัด หรือเป็นโบนัสสำหรับกลุ่มพนักงานจำนวนมากที่จ่ายเงินเป็นประจำทุกปีโดยพิจารณาจากส่วนของผู้ถือหุ้นมักจะหลีกเลี่ยงปัญหาเหล่านี้ ปัญหาการวางแผนฉบับแรกคือการหาจำนวนหุ้นที่จะให้ออก ต้องระมัดระวังเพื่อหลีกเลี่ยงการให้ออกไปให้มากเกินไปสำหรับผู้เข้าร่วมประชุมในช่วงต้นและไม่ทิ้งให้เพียงพอสำหรับพนักงานในภายหลัง ประการที่สองส่วนได้เสียของ บริษัท ต้องได้รับการประเมินด้วยความรอบคอบ ประการที่สามปัญหาด้านภาษีและระเบียบข้อบังคับอาจทำให้หุ้นของ Phantom มีอันตรายมากกว่าที่คิด เงินสดที่สะสมเพื่อจ่ายเพื่อประโยชน์อาจอยู่ภายใต้ภาษีเงินได้สะสมรวมส่วนเกิน (ภาษีที่เก็บเงินสำรองไว้มากเกินไปและไม่ใช้เพื่อทำธุรกิจ) หากกองทุนมีการตั้งสำรองไว้อาจจำเป็นต้องแบ่งแยกออกเป็นความไว้วางใจจากแรบไบหรือความไว้วางใจทางโลกเพื่อหลีกเลี่ยงการก่อให้เกิดพนักงานจ่ายภาษีเพื่อผลประโยชน์เมื่อสัญญามากกว่าจ่าย ท้ายที่สุดหากแผนนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นประโยชน์มากกว่าพนักงานที่สำคัญและทำให้บางส่วนหรือทั้งหมดระงับการชำระเงินบางส่วนหรือทั้งหมดจนกว่าจะเลิกจ้างหรือเกษียณอายุแล้วอาจถือว่าเป็นแผน de facto ERISA ERISA (รายได้เพื่อการเกษียณอายุของพนักงานและการรักษาความปลอดภัยปีพ. ศ. 2517) เป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางที่กำหนดแผนการเกษียณอายุ โปรดทราบข้อมูลการอัปเดตการเป็นเจ้าของกรรมสิทธิ์ของพนักงานรายสองเดือนทำให้คุณได้รับทราบข่าวในสาขานี้ตั้งแต่การพัฒนากฎหมายจนถึงการทำลายการวิจัย หนังสือของเราเกี่ยวกับหุ้น Phantom, SARs และรางวัลอื่น ๆ สำหรับ บริษัท หลายแห่งตัวเลือกหุ้นออปชั่นหรือ ESOPs ไม่ใช่หุ้นเพียงแผนเดียวที่จะต้องพิจารณา แทนหุ้น phantom หุ้นสิทธิเพิ่ม (SARs), จำกัด หุ้นรางวัล จำกัด หุ้นหน่วยรางวัลประสิทธิภาพและหรือการซื้อหุ้นโดยตรงเป็นส่วนสำคัญของกลยุทธ์การชดเชยของพวกเขา ทางเลือกในการเลือกตราสารทุนของเรา: สต็อคที่มีการ จำกัด รางวัลผลการปฏิบัติงานหุ้นของ Phantom, SARs และอื่น ๆ รวมชุดเอกสารแผนตัวอย่าง (ที่จัดไว้ในรูปแบบดิจิทัลเพื่อให้คุณใช้) กับบทที่ 8 เกี่ยวกับทางเลือกของแผนคือวิธีการทำงานอย่างไร รวมเอาประเด็นด้านกฎหมายและบัญชีที่พวกเขายกขึ้น แบ่งปันหน้านี้ศูนย์ข้อมูลความรู้เกี่ยวกับสินค้าคงคลังโครงการหุ้นผีเป็นรูปแบบของแผนกระตุ้นธุรกิจระยะยาวที่ใช้โดยธุรกิจเพื่อให้รางวัลแก่พนักงานที่มีมูลค่าเพิ่มโดยไม่ต้องมีการลดสัดส่วนการถือหุ้น ผลที่ได้คือมูลค่าของ bonusthe ที่รอการตัดบัญชีซึ่งในท้ายที่สุดจะเชื่อมโยงกับการแข็งค่าของส่วนของผู้ถือหุ้นหรือมูลค่าตลาดของ บริษัท ที่ให้การสนับสนุน เทอมหุ้นผีสามารถใช้ในวงกว้างหรือแคบเนื่องจากไม่มีคำจำกัดความตามกฎหมายหรือตามกฎหมายของคำ บาง บริษัท อาจใช้นิพจน์ดังกล่าวเพื่อระบุประเภทแผนใด ๆ ที่พนักงานต้องรอจนกว่าจะถึงวันที่ในอนาคตเพื่อรับมูลค่าทางการเงินของสัญญาที่ได้รับในวันนี้ เพิ่มเติมอย่างหวุดหวิดก็บ่งบอกถึงแผนการที่มีไว้เพื่อสะท้อนรางวัลหุ้นที่ จำกัด หรือการให้สิทธิแก่หุ้น ในการใช้นี้ บริษัท ที่ให้การสนับสนุนสร้างบางหน่วยหรือหุ้นผีที่อาจคล้ายกับหุ้นที่เกิดขึ้นจริง แต่เป็นจริงมุ่งมั่นที่จะจ่ายเงินให้พนักงานเงินสดเมื่อปฏิบัติตามเงื่อนไขบางอย่างเช่นเวลาของการจ้างงานหรือการเจริญเติบโตในมูลค่าหุ้นของ บริษัท ที่เกิดขึ้นจริง หุ้น Phantom อาจเป็นที่รู้จักกันโดยใช้ข้อกำหนดเช่นหุ้น Phantom, จำลองหุ้น, หุ้นเงาหรือสังเคราะห์ สิทธิในการรับหุ้น (SARs) เป็นรูปแบบของหุ้นที่มีอยู่ในตัวและเรียกว่า Phantom Stock Options สำหรับภาพรวมที่เป็นประโยชน์เกี่ยวกับ Phantom Stock Plans โปรดดาวน์โหลดเอกสารสีขาวของเราที่นี่ ทำไมต้องแบ่งปันคุณค่ากับผู้ที่ผลักดันการเติบโตเป็นสิ่งสำคัญสำหรับยุทธศาสตร์การจ่ายเงินของคุณให้ดาวน์โหลดและอ่านรายงานของเราวันนี้พร้อมที่จะพูดกับ Phantom Stock Expert ตอนนี้โทร (888) 703-0080 หรือเสร็จสมบูรณ์ แบบฟอร์มการติดต่อของเรา ติดต่อเราวันนี้ 2014 - PhantomStockOnline Powered by VisionLink All Rights Reserved แผนผังของ บริษัท แผนผัง Phantom คืออะไร Phantom Stock Plan คือแผนผลประโยชน์ของพนักงานซึ่งจะช่วยให้พนักงานที่ได้รับการแต่งตั้ง (ผู้บริหารระดับสูง) มีประโยชน์มากมายในการเป็นเจ้าของหุ้นโดยไม่ให้ บริษัท ใด ๆ หุ้น. นี่คือบางครั้งเรียกว่าสต็อกเงา พนักงานจะได้รับแสร้งทำเป็นแทน แม้ว่าจะไม่ได้เป็นจริงหุ้นผีจะติดตามการเคลื่อนไหวของราคาหุ้นที่เกิดขึ้นจริงของ บริษัท โดยจ่ายผลกำไรใด ๆ การลดราคาหุ้น Phantom Stock Plan แม้ว่าหุ้นจะเป็นสมมุติฐาน แต่หุ้นของ Phantom จะจ่ายเงินปันผลและการเปลี่ยนแปลงราคาของประสบการณ์เหมือนกับคู่ค้าที่แท้จริงของหุ้น หลังจากระยะเวลาหนึ่ง ๆ มูลค่าเงินสดของหุ้นที่เป็นของแจกจ่ายจะถูกแจกจ่ายให้กับพนักงานที่เข้าร่วมโครงการ หุ้น Phantom หรือที่เรียกว่าสังเคราะห์ส่วนไม่มีข้อกำหนดหรือข้อ จำกัด โดยนัยเกี่ยวกับการใช้งานเพื่อให้องค์กรสามารถใช้งานได้ แต่จะเลือกใช้ หุ้นผีสามารถเปลี่ยนแปลงได้ตามดุลพินิจของผู้นำ การใช้ Phantom Stock เป็นความได้เปรียบเชิงองค์กรองค์กรบางแห่งอาจใช้สต็อกของ Phantom เป็นแรงจูงใจให้กับผู้บริหารระดับสูง หุ้น Phantom มีความสัมพันธ์กับผลการดำเนินงานทางการเงินโดยตรงกับเมตริกประสิทธิภาพของ บริษัท นอกจากนี้ยังสามารถใช้เป็นรางวัลหรือโบนัสให้กับพนักงานที่มีคุณสมบัติตามเกณฑ์ที่กำหนด หุ้นผีสามารถจัดหาให้กับพนักงานทุกคนได้ไม่ว่าจะเป็นผลประโยชน์ระหว่างพนักงานหรือแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพการทำงานระดับอาวุโสหรือปัจจัยอื่น ๆ หุ้นผียังให้องค์กรที่มีข้อ จำกัด บางอย่างในสถานที่เพื่อให้แรงจูงใจที่เชื่อมโยงกับมูลค่าหุ้น การดำเนินการนี้สามารถนำไปใช้กับ บริษัท รับผิด จำกัด (LLC) ซึ่งเป็นเจ้าของ แต่เพียงผู้เดียวหรือ บริษัท S ที่ถูก จำกัด โดยเจ้าของ 100 ราย สิทธิในการถือครองหุ้นสิทธิในการเพิ่มมูลค่าหุ้นเป็นรูปแบบของโครงการหุ้นที่มีมากับผีซึ่งส่วนใหญ่มีไว้สำหรับผู้บริหารระดับสูงและสามารถทำหน้าที่เป็นส่วนหนึ่งของแผนเกษียณอายุได้ จะให้แรงจูงใจเพิ่มขึ้นเมื่อมูลค่าของ บริษัท เพิ่มขึ้น นอกจากนี้ยังสามารถช่วยให้มั่นใจได้ว่าการเก็บรักษาพนักงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงเวลาที่มีความผันผวนภายในเช่นการเปลี่ยนแปลงการเป็นเจ้าของหรือเหตุฉุกเฉินส่วนบุคคล ให้ระดับความมั่นใจแก่พนักงานตั้งแต่โครงการหุ้นผีจะได้รับการสนับสนุนโดยทั่วไปเป็นเงินสด ซึ่งจะส่งผลให้ราคาขายของธุรกิจสูงขึ้นหากผู้ซื้อมุมมองเห็นว่าทีมผู้บริหารระดับสูงมีเสถียรภาพ Phantom Stock และหุ้น IRS Phantom มีคุณสมบัติเป็นแผนการจ่ายผลตอบแทนที่รอการตัดบัญชี โปรแกรมหุ้นของ Phantom ต้องเป็นไปตามข้อกำหนดที่กำหนดโดยรหัสสรรพสามิต (Internal Revenue Service: IRS) 409 (a) แผนต้องได้รับการตรวจสอบอย่างถูกต้องโดยทนายความโดยมีรายละเอียดที่เกี่ยวข้องทั้งหมดที่ระบุเป็นลายลักษณ์อักษร